Kataliance Diagnostics

L’objectif de la démarche QVCT vise à construire une action collective qui articule les enjeux de l’amélioration des conditions de travail, ceux de la performance, de la qualité des services rendus par les organisations et l’intégration des transformations sociétales.

• Sensibilisation à la démarche QVCT

• Diagnostic QVCT : questionnaire, enquête, reporting sur les thématiques ANACT :

o Organisation et contenu du travail
o Compétences et parcours professionnel
o Egalité professionnelle
o Management et projet d’entreprise
o Relations au travail et climat social
o Santé au travail et prévention.

• Mise en place d’une démarche globale stratégique QVCT et plan d’action

• Accompagnement du dirigeant et de l’encadrement (individuel ou collectif)

• Baromètre QVCT et suivi.

L’objectif de la démarche QVCT vise à construire une action collective qui articule les enjeux de l’amélioration des conditions de travail, ceux de la performance, de la qualité des services rendus par les organisations et l’intégration des transformations sociétales.

• Sensibilisation à la démarche QVCT

• Diagnostic QVCT : questionnaire, enquête, reporting sur les thématiques ANACT :

o Organisation et contenu du travail
o Compétences et parcours professionnel
o Egalité professionnelle
o Management et projet d’entreprise
o Relations au travail et climat social
o Santé au travail et prévention.

• Mise en place d’une démarche globale stratégique QVCT et plan d’action

• Accompagnement du dirigeant et de l’encadrement (individuel ou collectif)
• Baromètre QVCT et suivi.

Le diagnostic et la prévention des RPS doivent s’attacher à réduire les facteurs qui affectent le bien être psychologique des salariés et employeurs dans leur environnement de travail :

• Le stress, le harcèlement, la violence, le burn out …

Ils contribuent à améliorer la santé mentale et physique de chacun.

Une démarche en plusieurs étapes :

• L’information sensibilisation du dirigeant, de l’encadrement et du personnel.
• L’accompagnement et la formation des personnes exposées au risques.
• L’accompagnement psychologique, curatif, des personnes en souffrance.
• L’évaluation des risques, diagnostic, questionnaire, enquête, reporting …
• Un plan stratégique de prévention des RPS et plan d’action constructif
• Un accompagnement individuel, soutien et coaching du dirigeant et des managers
• Conseil à la rédaction du document unique (DUERP)